Werknemers worden steeds flexibeler en mobieler als gevolg van overplaatsingen, arbeidsmobiliteit en bedrijfsherstructureringen. Deze carrièreveranderingen worden door bedrijven gewaardeerd met verhuispremies of bonussen voor werknemers. Hoe kunt u profiteren van een verhuizingstoelage?
Verhuizingstoelage
Verhuisvergoeding voor beroepsmobiliteit van werknemers
Ongeveer een derde van de verhuizingen in België wordt nog steeds ingegeven door professionele redenen. Dit zijn voornamelijk verhuizingen over lange afstanden naar een andere regio. Jonge werknemers onder de 35 jaar zijn het meest bezorgd over deze woonveranderingen. Deze beroeps- en loopbaanveranderingen kunnen de werkgever recht geven op vergoeding van de verhuiskosten of op bepaalde voordelige vergoedingen. Het is een goed idee om online een verhuisofferte aan te vragen om uw opties te kennen en met uw werkgever te onderhandelen.
Wie heeft recht op een verhuisvergoeding van de werkgever?
De door de werkgever toegekende verhuisvergoeding wordt in dit geval bepaald door de mobiliteitsclausule en de bedrijfsovereenkomsten. Arbeidsmobiliteit is niet altijd vrijwillig en kan worden opgelegd. Verhuizingen om beroepsredenen kunnen door het bedrijf worden afgedwongen als onderdeel van een overplaatsing of loopbaanontwikkeling, of na herstructurering van het bedrijf, inkrimping van het personeelsbestand, enz.
Hoe vraag ik een verhuisvergoeding aan?
Informeer vooraf naar de kosten van een verhuizing, zodat u beter kunt onderhandelen met uw werkgever. Aarzel niet om meerdere verhuisoffertes aan te vragen om een precies idee te krijgen van de verhuiskosten en om uw behoeften beter in te schatten voor toekomstige onderhandelingen. Ontvang meerdere offertes van betrouwbare verhuisbedrijven door simpelweg dit online formulier in te vullen. Dit verzoek is gratis en vrijblijvend.
Voorwaarden voor de arbeidsmobiliteitstoelage
De arbeidsovereenkomst van de werknemer bepaalt het kader en de voorwaarden van een overplaatsing en geeft aan of de locatie een bepalend element van de functie is. Zo niet, dan is een overplaatsing niet mogelijk zonder wijziging of aanpassing van het contract van de werknemer. Als er geen mobiliteitsclausule in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, zullen in de collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming de voorwaarden voor een verhuisvergoeding worden vastgelegd.
Verhuisvergoeding in geval van ontslag of ontslagname
De mobiliteitsclausule kan ook het kader vormen voor een verhuisvergoeding in geval van ontslag van de werknemer, die zou plaatsvinden na een overplaatsing waarvoor een verandering van woonplaats nodig is.
Wat dekt de verhuisvergoeding van de werkgever?
Veel bedrijven bieden een vergoeding of bijstand voor de professionele mobiliteit van hun werknemers. Deze verhuisvergoeding is echter niet verplicht en is over het algemeen evenredig met de omvang van het bedrijf. Het verschilt ook per bedrijfstak, stad en positie binnen het bedrijf. Deze verhuisvergoeding kan de kosten van verhuizing en vestiging van de werknemer dekken.
Voorbeeld van kosten die onder de verhuisvergoeding vallen
- Gedeeltelijke of volledige vergoeding van verhuiskosten, binnen bepaalde grenzen
- Recht op verlof voor verhuizing
- Reiskostenvergoeding voor de werknemer en zijn/haar gezin
- Toelage of financiële bijstand voor de echtgenoot om te verhuizen om hem/haar te helpen bij het zoeken naar werk: vergoeding van de kosten voor het zoeken naar werk, visumkosten, introductie bij een recruiter, enz.
- Het dekken van de kosten van tijdelijke huisvesting en het verlenen van bijstand bij huisvesting
- Het verlenen van administratieve bijstand bij de verkoop van een huis, administratieve procedures voor vestiging, het vinden van een school, enz.
Is het normaal om je werkgever om een verhuisvergoeding te vragen?
Verhuisvergoedingen zijn vaak gebruikelijk in grote ondernemingen. Steeds meer grote en internationale bedrijven bieden ook aanvullende diensten aan voor de verhuizing van hun werknemers, die vaak zeer aantrekkelijk zijn, naast de verhuiskosten. Hooggekwalificeerde of concurrerende managers en werknemers op de arbeidsmarkt krijgen royale voorwaarden voor hun verhuisvergoeding.
Hoe onderhandelt u met uw werkgever over een verhuisvergoeding?
Aarzel niet om in geval van een overplaatsing zonder mobiliteitsclausule met uw werkgever te onderhandelen over een verhuisvergoeding of een andere vergoeding voor uw verhuizing. Er zijn vele andere voordelen die u kunt verkrijgen naast de betaling van een financiële vergoeding voor verhuiskosten.
Hoe beoordeel je wat je nodig hebt?
Neem de tijd om uw behoeften te beoordelen aan de hand van uw toekomstige situatie en wat uw werkgever kan bieden, bijvoorbeeld:
- Financiële steun voor verhuizing om kinderopvang te betalen
- Financiële bijstand om naar een ander land te gaan voor een opleiding (vreemde taal, beoordeling van vaardigheden, enz.)
- Een eenmalige uitkering ter compensatie van de hogere kosten van levensonderhoud
- Een zakelijke lening voor hypotheek of aankoop/verkoop van een huis
- vervoerskosten voor uzelf en uw gezin; de mogelijkheid om een jaarlijkse terugreis te betalen in geval van een internationale verhuizing
- onderhandelen over de voorwaarden voor een eventuele repatriëring of verhuizing terug naar uw woonplaats of kantoor
Verhuizingstoelage of werkgerelateerde toelagen?
Verhuisvergoedingen kunnen vele vormen aannemen. Soms is het gemakkelijker en interessanter om met uw werkgever te onderhandelen over andere voordelen of aanvullende vergoedingen. De werkelijk gemaakte kosten kunnen immers door de onderneming worden betaald.
Maak uw berekeningen en aarzel niet om familieleden of collega’s te vragen naar de mogelijkheden. Uw bedrijf is misschien niet op de hoogte van deze voordelen, dus aarzel niet om ze aan te vragen en te bespreken met uw werkgever.
Hulp bij verhuizing en bonussen – daar heb je recht op!
Werknemers veranderen tijdens hun loopbaan waarschijnlijk minstens vijf keer van baan. Deze beroepsmobiliteit wordt door de werkgevers goed begrepen. Daarom aarzelen zij niet langer om compensatie of incentives aan te bieden om nieuw talent aan te trekken of hun werknemers te behouden. Veel werknemers aarzelen nog steeds om te onderhandelen over de voorwaarden van een verhuispakket. Het vergelijken van verschillende verhuisoffertes is een goede eerste stap bij het beoordelen van uw behoeften en de voordelen waarover u met uw werkgever wilt onderhandelen. Vul dit formulier in en ontvang vrijblijvend meerdere offertes van verhuisbedrijven.